Gentile Avvocato
Lavoro nell’ufficio legale di uno studio legale e tributario multidisciplinare. La mia specializzazione è diritto commerciale. Presto assistenza legale ai miei clienti in materia di transazioni commerciali e societarie, in particolare per quanto riguarda le operazioni transfrontaliere in cui società europee acquisiscono o cedono beni nel Regno Unito. Il mio dipartimento lavora con un budget per promuovere i nostri servizi e rispondere anche alle esigene dei clienti di tutti gli altri dipartimenti dello studio. In particolare, lavoriamo a stretto contatto con l’ufficio fiscale e di contabilità che ci indirizza i clienti che hanno bisogno di supporto legale.
Di recente, ho avuto delle divergenze con il responsabile del dipartimento fiscale e contabile. Abbiamo avuto diverse discussioni su problemi di gestione e sulla direzione e promozione dell’ufficio legale. Ho notato che sono stato escluso da alcune delle riunioni di dipartimento che solitamente organizziamo con il dipartimento fiscale e contabile; il nostro team legale è stato escluso dalla comunicazione diretta con i clienti e non siamo stati coinvolti nelle discussioni riguardanti i nuovi locali o le decisioni relative all’IT. Tutto ciò mi ha causato molto stress perché siamo stati esclusi ed è stata sminuita la nostra partecipazione al lavoro dello studio. Potrebbe consigliarmi cosa devo fare?
Cordiali saluti
Italo
Caro Italo
Secondo la legge inglese, un contratto di lavoro ha una clausola implicita di fiducia reciproca. In base a questa clausola, il datore di lavoro non deve, senza una ragionevole e adeguata causa, agire in modo tale da eliminare o danneggiare gravemente la fiducia reciproca tra datore di lavoro e dipendente. Per stabilire che questa clausola non è stata rispettata, devi dimostrare un singolo evento o una serie di eventi sufficientemente gravi da giustificare una violazione materiale del contratto. La serie di atti che hai menzionato potrebbe essere la prova che la clausola implicita di fiducia nel contratto di lavoro è stata violata.
Ti suggerisco di sollevare un reclamo formale e di richiedere che il datore di lavoro indaghi su tale reclamo in base a una potenziale violazione del termine implicito di fiducia. Se viene sollevato un reclamo, il datore di lavoro può cercare di risolverlo in modo informale con il tuo consenso e cercare di apportare le modifiche necessarie per gestire il tuo reclamo. Se ciò non è possibile, sarà necessario avviare una procedura formale. Se alla fine della procedura formale non sei convinto del risultato, puoi fare ricorso.
Come ultima risorsa, potresti dare le dimissioni e chiedere il risarcimento per violazione del contratto e licenziamento ingiusto. Se hai lavorato per più di due anni, puoi chiedere un risarcimento per licenziamento ingiustificato che consiste in (a) un risarcimento di base basato sull’età, lo stipendio e l’anzianità di servizio e (b) un risarcimento ulteriore per qualsiasi perdita derivante dal licenziamento, a discrezione del tribunale, ed eventualmente anche per danni morali. Se prendi in considerazione l’idea di dimetterti, potresti cercare una strategia di uscita che comporti la negoziazione di un accordo transattivo composto da (a) il pagamento della retribuzione sostitutiva del preavviso di fine rapporto; (b) tutte le ferie e i benefici maturati fino alla data di scadenza del preavviso; (c) un pagamento compensativo.
Questa ultima ipotesi è un accordo transattivo, il che comporta la rinuncia a qualsiasi rivendicazione futura nei confronti del datore di lavoro.
Cordiali saluti
Domenic Pini
Pini Franco LLP
Questo articolo contiene informazioni utili. Tuttavia occorre richiedere una consulenza professionale per ogni singolo caso specifico ed è opportuno avere ottenuto un parere professionale prima di astenersi dal prendere o prendere iniziative.
